PSP2025/12 Convocatoria para la selección de TRES Inspectores de Ultrasonidos N2.

Convocatoria para la selección de TRES Inspectores de Ultrasonidos N2.

Convocatoria para la selección de personal de producción: 3 Inspectores de Ultrasonidos N2. (1 plaza reservada para una persona con discapacidad igual o superior al 33%)

INTRODUCCIÓN

Mediante este proceso de selección se trata de identificar a la candidatura que mejor se adapta al puesto de trabajo, evaluando los conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes, para comparar las que reúne el/la candidato/a con las requeridas para la ocupación convocada. Con este sistema se pretende asegurar la idoneidad de la persona en la realización de las funciones y tareas que se exigen desempeñar en el puesto de trabajo, una vez que se incorpore a éste.

La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo de consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, y se desarrollará con criterios de neutralidad y transparencia, de acuerdo con las presentes bases.

OBJETO

Contratación amparada en el marco de la autorización de contratos por tasa específica D.A.4ª R.D.Ley 32/2021 Expte 001702/2025: 3 plazas de Inspectores de Ultrasonidos N2. Grupo I Nivel 8.
Condiciones laborales y retributivas establecidas en el vigente convenio colectivo de Redalsa.
Contrato indefinido a jornada completa, con flexibilidad horaria.
Centro de trabajo Valladolid.

Los candidatos presentarán su solicitud de participación únicamente a través del siguiente enlace:

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FUNCIONES PARA DESARROLLAR EN EL PUESTO

Funciones genéricas (según el puesto) y específicas (según el proyecto):

• Realizar auscultaciones mediante ultrasonidos de la vía ferroviaria (materiales metálicos) y sus componentes según normativa por todo el territorio nacional.
• Gestión equipos manuales de ultrasonidos y gestión de su calibración.
• Interpretación de las indicaciones detectadas y realización de informes según procedimientos.
• Apoyo a la jefatura a la que pertenece.
• Apoyo y colaboración a otras líneas de negocio según necesidad por todo el territorio nacional.
• Polivalencia dentro de su cualificación.
• Cumplir con los protocolos y procedimientos implantados y/o que se implanten en el futuro en la Empresa.
• Colaborar con las acciones establecidas para conseguir que la Empresa consiga los objetivos marcados dentro del plan estratégico planteado.
• Velar por la buena imagen de la Empresa y cuidar de su patrimonio.
• Cumplir el código ético de la Empresa.

REQUISITO INDISPENSABLE

Conocimientos requeridos, titulación, experiencia, etc.

• Ultrasonidos Nivel 2 en Materiales Metálicos en la norma 9712.
• Carnet de conducir B.
• Conocimientos nivel usuario de Microsoft y paquete Office.
• Disponibilidad para viajar.

REQUISITOS VALORABLES

• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %
• Experiencia en trabajos mediante ultrasonidos en materiales metálicos.
• Experiencia en otros tipos de ensayos no destructivos.
• Título de Formación Profesional Grado Medio o Superior
• Conocimientos en mantenimiento de equipos
• Conocimientos de vía, aparatos de vía y elementos de la infraestructura ferroviaria.

ACREDITACIÓN REQUISITOS INDISPENSABLES Y VALORABLES

Documentación acreditativa para presentar (en formato pdf):

• Certificado de discapacidad oficial igual o superior al 33 %, emitido por el organismo público competente.
• Currículum vitae actualizado.
• Copia d certificados y/o títulos oficiales acreditativos de los requisitos específicos y/o valorables
• Acreditación de la experiencia en puestos similares y/o en otros puestos.
• Certificado vida laboral.

RECORDATORIO:

• Antes de inscribirse tenga preparada toda la documentación para acreditar los requisitos de esta convocatoria y para la valoración de méritos. Adjuntar un único archivo en formato pdf por cada requisito.
• Una vez realizada la inscripción ya no podrá modificar los archivos adjuntos ni sus datos.
• Cuando haya formalizado la solicitud obtendrá « Confirmación de inscripción» en la que figurarán sus datos de identidad junto con el número de participación asignado, que se le remitirá al correo facilitado en la inscripción.

Convocatoria para la selección de 3 Inspectores de Ultrasonidos N2. (1 plazareservada para una persona con discapacidad igual o superior al 33%)

La puntuación global máxima que podrá obtenerse en este proceso es de 100 puntos 

INSCRIPCIÓN

Cumplimiento de requisitos y Valoración de méritos.
En esta fase, una vez cerrado el proceso de inscripción, se realizará la comprobación de requisitos, para la determinación de los/las candidatos/as admitidos/as a pruebas, y su correspondiente valoración de méritos.
El proceso de selección se llevará a cabo siguiendo criterios de igualdad de oportunidades, con perspectiva de género, neutralidad y transparencia.

Cumplimiento de requisitos
Se revisará la documentación aportada por el/la candidato/a para comprobar la acreditación de los requisitos conforme a las bases de la convocatoria, determinando el estado de cada candidato/a (Admitido-a/Admitido-a provisional pendiente de subsanación/Excluido-a).

Valoración de méritos
La puntuación máxima que podrá obtenerse por valoración de méritos será de 50 puntos. En el caso de que algún/a candidato/a sobrepasara este valor con la suma de todos los factores, se tendrán en cuenta sólo 50 puntos.
Los factores valorables de esta convocatoria son los siguientes:
Estar en posesión de otros certificados de Ensayos No Destructivos a parte de los exigidos en los requisitos específicos de esta convocatoria    10
Experiencia demostrada en puestos igual al ofertado en esta convocatoria                                                                                                                                            30
Cumplimiento de los requisitos valorables indicados en esta convocatoria                                                                                                                                                10

La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la de finalización de la inscripción.
Se publicará en la página web de Redalsa una relación provisional de candidatos/as inscritos con su estado en la convocatoria (Admitido-a/Admitido-a provisional/Excluido-a) y su valoración de méritos. En esta relación figurarán los motivos de exclusión o de subsanación. Se abrirá un plazo máximo de 5 días para la subsanación de la documentación y la formulación de alegaciones o reclamaciones, si las hubiere, por parte de los/las candidatos/as, mediante correo electrónico a la siguiente dirección:

PSPpersonal@redalsa.com

Tras la revisión de la documentación subsanada y las reclamaciones formuladas, se publicará en la página web de Redalsa una relación definitiva de candidatos/as admitidos con su valoración de méritos y una relación definitiva de candidatos/as excluidos/as. Dicha publicación hará las veces de comunicación al/a la interesado/a de la resolución adoptada por Redalsa a su reclamación o subsanación.

PRUEBA PRESENCIAL
Las pruebas de esta fase las realizarán los/las candidatos/as que hayan sido admitidos de forma definitiva. La prueba presencial tendrá carácter eliminatorio y consistirá en:
Prueba de conocimientos
La puntuación máxima de esta prueba será de 50 puntos, de forma que para superarla los candidatos/as deberán obtener una puntuación mínima de 20 puntos.
Se publicará en la página web de Redalsa una relación provisional con las calificaciones obtenidas en estas pruebas para que, en el plazo de 5 días desde la publicación de esta, los/las candidatos/as puedan efectuar, si las hubiere, reclamaciones/alegaciones, que se formularán mediante correo electrónico a la siguiente dirección:

PSPpersonal@redalsa.com

En caso de empate, la ordenación con la puntuación total, se realizará atendiendo a los siguientes criterios:

1.  En primer lugar, al género subrepresentado en el colectivo profesional de las plazas ofertadas.
2. En segundo lugar, a la mayor puntuación en los requisitos valorables.
3. En tercer lugar, si continuara persistiendo el empate, al orden alfabético del primer apellido, comenzando por la letra establecida para el ingreso de personal al servicio de la Administración General del Estado, que según Resolución de 28 de julio de 2025, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública (B.O.E. 1 de agosto de 2025) cuyo resultado del sorteo para el orden de actuación de los/las candidatos/as en todas las pruebas selectivas en la Administración General del Estado, fue la letra “U”, que será la que se establece como inicio de la citada prelación alfabética.

A la finalización de esta fase, se publicará en la página web de Redalsa una relación ordenada, de mayor a menor, con la puntuación global, que servirá de base para la realización de la entrevista final a la que accederán un total de 6 candidatos/as. Sólo si con este número de entrevistas no se cubriesen todos los puestos, se realizarían tantas entrevistas finales como fuesen necesarias para asegurar su cobertura.

ENTREVISTA FINAL
Estas pruebas serán realizadas a los 6 candidatos/as con mejor puntuación total, de la relación definitiva, ordenada de mayor a menor.
La entrevista final evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto con una puntuación máxima de 40 puntos.
La puntuación de la entrevista no computará a efectos de la puntuación total y la calificación de esta prueba será de APTO/A o NO APTO/A. Para ser APTO/A, los/as candidatos/as deberán obtener una puntuación mínima de 25 puntos. La no superación de esta prueba supondrá la eliminación del proceso de selección.
En esta entrevista se valorará el grado de adecuación de los/las candidatos/as al perfil del puesto de trabajo a ocupar, desglosándose esta valoración de la siguiente manera:

• Nivel de competencias necesarias para el correcto desempeño del puesto (20 puntos).
• Grado de ajuste a los requisitos específicos del puesto (10 puntos).
• Adaptación al entorno profesional de Redalsa, interés y motivación por el puesto (10 puntos).

Del resultado de las entrevistas, se determinarán los/las candidatos/as que, previa superación del correspondiente reconocimiento médico de ingreso, serán adjudicatarios/as de los puestos ofertados.

ADJUDICACIÓN DE PLAZAS
La ordenación de los/las participantes se realizará de mayor a menor, de acuerdo con la puntuación total obtenida.
La incorporación a Redalsa de los/las candidatos/as seleccionados, que deberán mantener los requisitos exigidos para la convocatoria en el momento de la resolución del proceso selectivo, salvo que tengan una relación contractual laboral en puesto similar, se llevará a cabo mediante un contrato laboral fijo con un periodo de prueba de seis meses.
Si el/la adjudicatario/a de plaza se encontrara trabajando en Redalsa mediante un contrato temporal, la adjudicación del contrato indefinido comportará asimismo la extinción de la relación laboral anterior y su eliminación del resto de convocatorias promovidas por Redalsa.
Los/as candidatos/as seleccionados deberán superar asimismo el reconocimiento médico de ingreso en la Empresa, salvo que en el momento de la adjudicación mantengan relación contractual de carácter laboral en vigor en Redalsa y acrediten haber superado un reconocimiento médico para el puesto al que optan, en los 6 meses anteriores a la publicación de esta convocatoria.
Con los/las aspirantes que hayan superado las pruebas de selección y que, en base a los criterios de ordenación y adjudicación de plazas, no hayan obtenido plaza, se conformará una lista de reserva para atender las necesidades que pudieran producirse. Estas listas de reserva tendrán validez hasta la publicación del siguiente proceso selectivo para puestos iguales al ofertado.
Las contrataciones temporales que pudieran realizarse a los/as integrantes de estas listas de reserva no eximen de la participación y superación del proceso de selección para consolidación de empleo que en el futuro pudiera convocarse.
A los/as aspirantes que, perteneciendo a las citadas listas de reserva y, derivado de las necesidades productivas, se les ofrezca una relación laboral contractual de carácter temporal y renuncien, quedarán eliminados de la convocatoria.

Se publicará en la página web de Redalsa la resolución de la convocatoria.

DURACIÓN MÁXIMA DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
La duración máxima del proceso de selección será de 40 días desde la publicación de la convocatoria.

Convocatoria para la selección de TRES Inspectores de Ultrasonidos N2.

Convocatoria para la selección de TRES Inspectores de Ultrasonidos N2.

No hay documentación específica para este proceso de selección.