INTRODUCCIÓN
Mediante este proceso de selección se trata de identificar a la candidatura que mejor se adapta al puesto de trabajo, evaluando los conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes, para comparar las que reúne el/la candidato/a con las requeridas para la ocupación convocada. Con este sistema se pretende asegurar la idoneidad de la persona en la realización de las funciones y tareas que se exigen desempeñar en el puesto de trabajo, una vez que se incorpore a éste.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo de consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, y se desarrollará con criterios de neutralidad y transparencia, de acuerdo con las presentes bases.
OBJETO
Contratación cubierta en el marco de la autorización de contratos por tasa específica D.A. 4 ª R.D. Ley 32/2021 Expte 001702/2025: 1 puesto de administrativo/a Grupo IV Nivel 8.
Condiciones laborales y retributivas establecidas en el vigente convenio colectivo de Redalsa.
Jornada anual flexible.
Centro de trabajo Valladolid.
TIPO CONTRATO
Contrato indefinido a tiempo completo.
FUNCIONES A DESARROLLAR EN EL PUESTO
Funciones genéricas (según el puesto) y específicas (según el proyecto):
Los candidatos presentarán su solicitud de participación únicamente a través del siguiente enlace:
REQUISITOS ESPECÍFICOS
REQUISITOS VALORABLES
ACREDITACIÓN REQUISITOS ESPECÍFICOS Y VALORABLES
Documentación acreditativa a presentar (en formato pdf):
RECORDATORIO:
La puntuación global máxima que podrá obtenerse en este proceso es de 50 puntos
INSCRIPCIÓN
Cumplimiento de requisitos y Valoración de méritos.
En esta fase, una vez cerrado el proceso de inscripción, se realizará la comprobación de requisitos, para la determinación de los/las candidatos/as admitidos/as a pruebas, y su correspondiente valoración de méritos.
El proceso de selección se llevará a cabo siguiendo criterios de igualdad de oportunidades, con perspectiva de género, neutralidad y transparencia.
Cumplimiento de requisitos
Se revisará la documentación aportada por el/la candidato/a para comprobar la acreditación de los requisitos conforme a las bases de la convocatoria, determinando el estado de cada candidato/a (Admitido-a/Admitidoa provisional pendiente de subsanación/Excluido-a).
Valoración de méritos
La puntuación máxima que podrá obtenerse por valoración de méritos será de 50 puntos. En el caso de que algún/a candidato/a sobrepasara este valor con la suma de todos los factores, se tendrán en cuenta sólo 50 puntos.
Los factores valorables de esta convocatoria son los siguientes:
Experiencia demostrada en puestos igual al ofertado en esta convocatoria 30
Cumplimiento de los requisitos valorables indicados en esta convocatoria 20
La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la de finalización de la inscripción.
Se publicará en la página web de Redalsa una relación provisional de candidatos/as inscritos con su estado en la convocatoria (Admitido-a/Admitido-a provisional/Excluido-a) y su valoración de méritos. En esta relación figurarán los motivos de exclusión o de subsanación. Se abrirá un plazo máximo de 5 días para la subsanación de la documentación y la formulación de alegaciones o reclamaciones, si las hubiere, por parte de los/las candidatos/as, mediante correo electrónico a la siguiente dirección:
Tras la revisión de la documentación subsanada y las reclamaciones formuladas, se publicará en la página web de Redalsa una relación definitiva de candidatos/as admitidos con su valoración de méritos y una relación definitiva de candidatos/as excluidos/as. Dicha publicación hará las veces de comunicación al/a la interesado/a de la resolución adoptada por Redalsa a su reclamación o subsanación.
ENTREVISTA FINAL
Estas pruebas serán realizadas a los 6 candidatos/as con mejor puntuación total, de la relación definitiva, ordenada de mayor a menor.
La entrevista final evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto con una puntuación máxima de 40 puntos.
La puntuación de la entrevista no computará a efectos de la puntuación total y la calificación de esta prueba será de APTO/A o NO APTO/A. Para ser APTO/A, los/as candidatos/as deberán obtener una puntuación mínima de 30 puntos. La no superación de esta prueba supondrá la eliminación del proceso de selección.
En esta entrevista se valorará el grado de adecuación de los/las candidatos/as al perfil del puesto de trabajo a ocupar, desglosándose esta valoración de la siguiente manera:
Nivel de competencias necesarias para el correcto desempeño del puesto (20 puntos):
Grado de ajuste a los requisitos específicos del puesto (10 puntos).
Adaptación al entorno profesional de Redalsa, interés y motivación por el puesto (10 puntos).
Estarán exentos de realizar esta entrevista final los/las candidatos/as que, en puestos iguales al que optan, tengan una relación laboral de carácter temporal en Redalsa, siempre que esta relación laboral obedezca a haber superado un proceso de selección anterior.
Del resultado de las entrevistas, se determinarán los/las candidatos/as que, previa superación del correspondiente reconocimiento médico de ingreso, serán adjudicatarios/as de los puestos ofertados.
ADJUDICACIÓN DE PLAZAS
La ordenación de los/las participantes se realizará de mayor a menor, de acuerdo con la puntuación total obtenida.
La incorporación a Redalsa de los/las candidatos/as seleccionados, que deberán mantener los requisitos exigidos para la convocatoria en el momento de la resolución del proceso selectivo, salvo que tengan una relación contractual laboral en puesto similar, se llevará a cabo mediante un contrato laboral fijo con un periodo de prueba de seis meses.
Todos/as los/las candidatos/as que obtengan plaza en la convocatoria y no mantengan una relación laboral contractual de carácter temporal en Redalsa deberán presentar, como requisito imprescindible, el documento que acredita estar de alta como demandante de empleo con carácter previo a la fecha de la firma del contrato de trabajo.
Si el/la adjudicatario/a de plaza se encontrara trabajando en Redalsa mediante un contrato temporal, la adjudicación del contrato indefinido comportará asimismo la extinción de la relación laboral anterior y su eliminación del resto de convocatorias promovidas por Redalsa.
Los/as candidatos/as seleccionados deberán superar asimismo el reconocimiento médico de ingreso en la Empresa, salvo que en el momento de la adjudicación mantengan relación contractual de carácter laboral en vigor en Redalsa y acrediten haber superado un reconocimiento médico para el puesto al que optan, en los 6 meses anteriores a la publicación de esta convocatoria.
Con los/las aspirantes que hayan superado las pruebas de selección y que, en base a los criterios de ordenación y adjudicación de plazas, no hayan obtenido plaza, se conformará una lista de reserva para
atender las necesidades que pudieran producirse. Estas listas de reserva tendrán validez hasta la publicación del siguiente proceso selectivo para puestos iguales al ofertado.
Las contrataciones temporales que pudieran realizarse a los/as integrantes de estas listas de reserva no eximen de la participación y superación del proceso de selección para consolidación de empleo que en el futuro pudiera convocarse.
A los/as aspirantes que, perteneciendo a las citadas listas de reserva y, derivado de las necesidades productivas, se les ofrezca una relación laboral contractual de carácter temporal y renuncien, quedarán eliminados de la convocatoria.
Se publicará en la página web de Redalsa la resolución de la convocatoria.
DURACIÓN MÁXIMA DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
La duración máxima del proceso de selección será de 20 días desde la publicación de la convocatoria.
| Inscripción Admitidos/Excluidos | |
| Pruebas Presenciales | |
| Entrevista final | |
| Adjudicación de puestos | Ver listado |
No hay documentación específica para este proceso de selección.
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