OBJETO
Condiciones laborales y retributivas establecidas en el vigente convenio colectivo de Redalsa.
Jornada anual flexible
Centro de trabajo Valladolid o Madrid
TIPO CONTRATO
Contrato a tiempo completo
FUNCIONES A DESARROLLAR EN EL PUESTO
Los candidatos presentarán su solicitud de participación únicamente a través del siguiente enlace: HAGA CLICK AQUÍ
REQUISITOS ESPECÍFICOS
REQUISITOS VALORABLES
ACREDITACIÓN REQUISITOS ESPECIFICOS Y VALORABLES
Documentación acreditativa a presentar (en formato pdf):
RECORDATORIO:
La puntuación global máxima que podrá obtenerse en este proceso es de 100 puntos
INSCRIPCIÓN
Cumplimiento de requisitos y Valoración de méritos.
En esta fase, una vez cerrado el proceso de inscripción, se realizará la comprobación de requisitos, para la determinación de los/las candidatos/as admitidos/as a pruebas, y su correspondiente valoración de méritos.
El proceso de selección se llevará a cabo siguiendo criterios de igualdad de oportunidades, con perspectiva de género, neutralidad y transparencia.
Cumplimiento de requisitos
Se revisará la documentación aportada por el/la candidato/a para comprobar la acreditación de los requisitos conforme a las bases de la convocatoria, determinando el estado de cada candidato/a (Admitido-a/Admitido-a provisional pendiente de subsanación/Excluido-a).
Valoración de méritos
La puntuación máxima que podrá obtenerse por valoración de méritos será de 60 puntos. En el caso de que algún/a candidato/a sobrepasara este valor con la suma de todos los factores, se tendrán en cuenta sólo 60 puntos.
Los factores valorables de esta convocatoria son los siguientes:
Experiencia demostrada en puestos igual al ofertado en esta convocatoria 50
Cumplimiento de los requisitos valorables indicados en esta convocatoria 10
La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la de finalización de la inscripción.
Se publicará en la página web de Redalsa una relación provisional de candidatos/as inscritos con su estado en la convocatoria (Admitido-a/Admitido-a provisional/Excluido-a) y su valoración de méritos. En esta relación figurarán los motivos de exclusión o de subsanación. Se abrirá un plazo máximo de 5 días para la subsanación de la documentación y la formulación de alegaciones o reclamaciones, si las hubiere, por parte de los/las candidatos/as, mediante correo electrónico a la siguiente dirección:
Tras la revisión de la documentación subsanada y las reclamaciones formuladas, se publicará en la página web de Redalsa una relación definitiva de candidatos/as admitidos con su valoración de méritos y una relación definitiva de candidatos/as excluidos/as. Dicha publicación hará las veces de comunicación al/a la interesado/a de la resolución adoptada por Redalsa a su reclamación o subsanación.
ENTREVISTA FINAL
Estas pruebas serán realizadas a los 6 candidatos/as con mejor puntuación total, de la relación definitiva, ordenada de mayor a menor.
La entrevista final evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto con una puntuación máxima de 40 puntos.
La puntuación de la entrevista no computará a efectos de la puntuación total y la calificación de esta prueba será de APTO o NO APTO. Para ser APTO, los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 30 puntos. La no superación de esta prueba supondrá la eliminación del proceso de selección.
En esta entrevista se valorará el grado de adecuación de los/las candidatos/as al perfil del puesto de trabajo a ocupar, desglosándose esta valoración de la siguiente manera:
Estarán exentos de realizar esta entrevista final los/las candidatos/as que, en puestos iguales al que optan, tengan una relación laboral de carácter temporal en Redalsa, siempre que esta relación laboral obedezca a haber superado un proceso de selección anterior.
Del resultado de las entrevistas, se determinarán los/las candidatos/as que, previa superación del correspondiente reconocimiento médico de ingreso, serán adjudicatarios/as de los puestos ofertados.
ADJUDICACIÓN DE PLAZAS
La ordenación de los/las participantes se realizará de mayor a menor, de acuerdo con la puntuación total obtenida.
La incorporación a Redalsa de los/las candidatos/as seleccionados, que deberán mantener los requisitos exigidos para la convocatoria en el momento de la resolución del proceso selectivo, salvo que tengan una relación contractual laboral en puesto similar, se llevará a cabo mediante un contrato laboral fijo con un periodo de prueba de seis meses.
Todos los/las candidatos/as que obtengan plaza en la convocatoria y no mantengan una relación laboral contractual de carácter temporal en Redalsa deberán presentar, como requisito imprescindible, el documento que acredita estar de alta como demandante de empleo con carácter previo a la fecha de la firma del contrato de trabajo.
Si el/la adjudicatario/a de plaza se encontrara trabajando en Redalsa mediante un contrato temporal, la adjudicación del contrato indefinido comportará asimismo la extinción de la relación laboral anterior y su eliminación del resto de convocatorias promovidas por Redalsa.
Los/as candidatos/as seleccionados deberán superar asimismo el reconocimiento médico de ingreso en la Empresa, salvo que en el momento de la adjudicación mantengan relación contractual de carácter laboral en vigor en Redalsa y acrediten haber superado un reconocimiento médico para el puesto al que optan, en los 6 meses anteriores a la publicación de esta convocatoria.
Se publicará en la página web de Redalsa la resolución de la convocatoria.
DURACIÓN MÁXIMA DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
La duración máxima del proceso de selección será de 30 días desde la publicación de la convocatoria.
| Inscripción Admitidos/Excluidos | Ver Listado |
| Pruebas Presenciales | |
| Entrevista final | |
| Adjudicación de puestos | Ver listado |
No hay documentación específica para este proceso de selección.
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