OBJETO
Condiciones laborales y retributivas de Redalsa.
Jornada anual flexible.
Centro de trabajo Valladolid / Madrid.
TIPO CONTRATO
Contrato indefinido a tiempo completo.
FUNCIONES A DESARROLLAR EN EL PUESTO
Desplazamiento, manejo y guiado del material rodante auxiliar específicamente habilitado para realizar trabajos en la infraestructura ferroviaria, incluyéndose, entre otros, la maquinaria de vía, los vehículos de socorro y los vehículos automóviles adaptados para circular por las vías. En todo caso, para la conducción de dichos vehículos ferroviarios auxiliares por tramos de línea no exclusivos para trabajos de infraestructura, se exigirá al titular de esta habilitación estar en posesión del título de conducción de categoría A regulado en el Título V.
Los candidatos presentarán su solicitud de participación únicamente a través del siguiente enlace: HAGA CLICK AQUÍ
Si está todo correcto se le asignará un número de participante y se le comunicará por correo electrónico.
REQUISITOS ESPECÍFICOS
Titulación de Graduado Escolar o Educación Secundaria Obligatoria o titulación equivalente a efectos laborales.
Título Habilitante de Operador de Maquinaria de Infraestructura.
REQUISITOS VALORABLES
ACREDITACIÓN REQUISITOS ESPECIFICOS Y VALORABLES
Documentación acreditativa a presentar (en formato pdf):
RECORDATORIO:
La puntuación global máxima que podrá obtenerse en este proceso es de 100 puntos
INSCRIPCIÓN
Cumplimiento de requisitos y Valoración de méritos.
En esta fase, una vez cerrado el proceso de inscripción, se realizará la comprobación de requisitos, para la determinación de los candidatos admitidos a pruebas, y su correspondiente valoración de méritos.
Cumplimiento de requisitos
Se revisará la documentación aportada por el candidato para comprobar la acreditación de los requisitos conforme a las bases de la convocatoria, determinando el estado de cada candidato (Admitido/Admitido provisional pendiente de subsanación/Excluido).
Valoración de méritos
La puntuación máxima que podrá obtenerse por valoración de méritos será de 20 puntos. En el caso de que algún candidato sobrepasara este valor con la suma de todos los factores, se tendrán en cuenta sólo 20 puntos.
Los factores valorables de esta convocatoria son los siguientes:
La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la de finalización de la inscripción.
| Experiencia ferroviaria demostrable | 10 |
| Conocimientos circulación ferroviaria | 5 |
| Cualquier otro logro o habilidad que pueda aportar valor al desempeño del candidato en el puesto. | 5 |
Se publicará en la página web de Redalsa una relación provisional de candidatos inscritos con su estado en la convocatoria (Admitido/Admitido provisional/Excluido) y su valoración de méritos. En esta relación figurarán los motivos de exclusión o de subsanación. Se abrirá un plazo máximo de 5 días para la subsanación de la documentación y la formulación de alegaciones o reclamaciones, si las hubiere, por parte de los candidatos, mediante correo electrónico a la siguiente dirección:
PSPpersonal@redalsa.com
Tras la revisión de la documentación subsanada y las reclamaciones formuladas, se publicará en la página web de Redalsa una relación definitiva de candidatos admitidos con su valoración de méritos y una relación definitiva de candidatos excluidos. Dicha publicación hará las veces de comunicación al interesado de la resolución adoptada por Redalsa a su reclamación o subsanación.
ENTREVISTA FINAL
Estas pruebas serán realizadas a los 20 candidatos con mejor puntuación total, de la relación definitiva, ordenada de mayor a menor.
La entrevista final evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto con una puntuación máxima de 80 puntos.
La puntuación de la entrevista no computará a efectos de la puntuación total y la calificación de esta prueba será de APTO o NO APTO. Para ser APTO, los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 40 puntos. La no superación de esta prueba supondrá la eliminación del proceso de selección.
En esta entrevista se valorará el grado de adecuación de los candidatos al perfil del puesto de trabajo a ocupar, desglosándose esta valoración de la siguiente manera:
Nivel de competencias necesarias para el correcto desempeño del puesto (40 puntos):
Estarán exentos de realizar esta entrevista final los candidatos que, en puestos iguales al que optan, tengan una relación laboral de carácter temporal en Redalsa, siempre que esta relación laboral obedezca a haber superado un proceso de selección anterior.
Del resultado de las entrevistas, se determinarán los candidatos que, previa superación del correspondiente reconocimiento médico de ingreso, serán adjudicatarios de los puestos ofertados.
ADJUDICACIÓN DE PLAZAS
La ordenación de los participantes se realizará de mayor a menor, de acuerdo con la puntuación total obtenida.
La incorporación a Redalsa de los candidatos seleccionados, que deberán mantener los requisitos exigidos para la convocatoria en el momento de la resolución del proceso selectivo, salvo que tengan una relación contractual laboral en puesto similar, se llevará a cabo mediante un contrato laboral fijo con un periodo de prueba de dos meses.
Todos los candidatos que obtengan plaza en la convocatoria y no mantengan una relación laboral contractual de carácter temporal en Redalsa deberán presentar, como requisito imprescindible, el documento que acredita estar de alta como demandante de empleo con carácter previo a la fecha de la firma del contrato de trabajo.
Todos los adjudicatarios de plaza deberán someterse a la asignación de puesto de trabajo de la «Relación orientativa de los puestos de trabajo de la semana, sujeta a cambios de actividad e imprevistos» que semanalmente publica Redalsa en el área privada de su Web.
Si el adjudicatario de plaza se encontrara trabajando en Redalsa mediante un contrato temporal, la adjudicación del contrato indefinido comportará asimismo la extinción de la relación laboral anterior y su eliminación del resto de convocatorias promovidas por Redalsa.
Los candidatos seleccionados deberán superar asimismo el reconocimiento médico de ingreso en la Empresa, salvo que en el momento de la adjudicación mantengan relación contractual de carácter laboral en vigor en Redalsa y acrediten haber superado un reconocimiento médico para el puesto al que optan, en los 6 meses anteriores a la publicación de esta convocatoria.
Con los aspirantes que hayan superado todas las pruebas de selección y que, en base a los criterios de ordenación y adjudicación de plazas, no hayan obtenido plaza, se conformará una lista de reserva por cada nivel para atender las necesidades que pudieran producirse. Estas listas de reserva tendrán validez hasta la publicación del siguiente proceso selectivo para puestos iguales al ofertado.
Las contrataciones temporales que pudieran realizarse a los integrantes de estas listas de reserva no eximen de la participación y superación del proceso de selección para consolidación de empleo que en el futuro pudiera convocarse.
A los aspirantes que, perteneciendo a las citadas listas de reserva y, derivado de las necesidades productivas, se les ofrezca una relación laboral contractual de carácter temporal y renuncien, quedarán eliminados de la convocatoria.
Se publicará en la página web de Redalsa la resolución de la convocatoria.
DURACIÓN MÁXIMA DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
La duración máxima del proceso de selección será de 1 mes desde la fecha límite de inscripción en la convocatoria.
| Inscripción Admitidos/Excluidos | |
| Pruebas Presenciales | |
| Entrevista final | |
| Adjudicación de puestos |
Todos los derechos reservados © 2025 – REDALSA. Aviso Legal – Política de Privacidad – Cookies – Calidad
