OBJETO
Contratación amparada en el marco de la autorización de contratos por tasa específica (ref. 230403): 1 puesto Grupo I Nivel 9
Condiciones laborales y retributivas establecidas en el vigente convenio colectivo de Redalsa.
Jornada anual flexible
Centro de trabajo Madrid
TIPO CONTRATO
Contrato indefinido a tiempo completo
FUNCIONES A DESARROLLAR EN EL PUESTO
En general se trata de un puesto multifuncional para dar cobertura y apoyo al departamento de operaciones.
En particular entre sus funciones estarán las de:
Los candidatos presentarán su solicitud de participación únicamente a través del siguiente enlace: HAGA CLICK AQUÍ
REQUISITOS ESPECÍFICOS
Titulación mínima Grado Medio o similar.
REQUISITOS VALORABLES
ACREDITACIÓN REQUISITOS ESPECIFICOS Y VALORABLES
Documentación acreditativa a presentar (en formato pdf):
RECORDATORIO:
Cuando haya formalizado la solicitud obtendrá «»Confirmación de inscripción»» en la que figurarán sus datos de identidad junto con el número de participación asignado, que se le remitirá al correo facilitado en la inscripción.
La puntuación global máxima que podrá obtenerse en este proceso es de 150 puntos
INSCRIPCIÓN
Cumplimiento de requisitos y Valoración de méritos.
En esta fase, una vez cerrado el proceso de inscripción, se realizará la comprobación de requisitos, para la determinación de los/las candidatos/as admitidos/as a pruebas, y su correspondiente valoración de méritos.
El proceso de selección se llevará a cabo siguiendo criterios de igualdad de oportunidades, con perspectiva de género, neutralidad y transparencia.
Cumplimiento de requisitos
Se revisará la documentación aportada por el/la candidato/a para comprobar la acreditación de los requisitos conforme a las bases de la convocatoria, determinando el estado de cada candidato/a (Admitido-a/Admitido-a provisional pendiente de subsanación/Excluido-a).
Valoración de méritos
La puntuación máxima que podrá obtenerse por valoración de méritos será de 50 puntos. En el caso de que algún/a candidato/a sobrepasara este valor con la suma de todos los factores, se tendrán en cuenta sólo 50 puntos.
Los factores valorables de esta convocatoria son los siguientes:
| Experiencia demostrada en puestos igual al ofertado en esta convocatoria | 20 |
| Cumplimiento de los requisitos valorables indicados en esta convocatoria | 22 |
La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la de finalización de la inscripción.
Se publicará en la página web de Redalsa una relación provisional de candidatos/as inscritos con su estado en la convocatoria (Admitido-a/Admitido-a provisional/Excluido-a) y su valoración de méritos. En esta relación figurarán los motivos de exclusión o de subsanación. Se abrirá un plazo máximo de 5 días para la subsanación de la documentación y la formulación de alegaciones o reclamaciones, si las hubiere, por parte de los/las candidatos/as, mediante correo electrónico a la siguiente dirección:
PSPpersonal@redalsa.com
Tras la revisión de la documentación subsanada y las reclamaciones formuladas, se publicará en la página web de Redalsa una relación definitiva de candidatos/as admitidos con su valoración de méritos y una relación definitiva de candidatos/as excluidos/as. Dicha publicación hará las veces de comunicación al/a la interesado/a de la resolución adoptada por Redalsa a su reclamación o subsanación.
PRUEBA PRESENCIAL
Las pruebas de esta fase las realizarán los candidatos que hayan sido admitidos de forma definitiva. La prueba presencial tendrá carácter eliminatorio y consistirá en:
Prueba de conocimientos y psicotécnico
La puntuación máxima de esta prueba será de 60 puntos, de forma que para superarla los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 30 puntos.
Se publicará en la página web de Redalsa una relación provisional con las calificaciones obtenidas en estas pruebas para que, en el plazo de 5 días desde la publicación de esta, los candidatos puedan efectuar, si las hubiere, reclamaciones/alegaciones, que se formularán mediante correo electrónico a la siguiente dirección:
PSPpersonal@redalsa.com
En caso de empate, la ordenación con la puntuación total, se realizará atendiendo a los siguientes criterios:
A la finalización de esta fase, se publicará en la página web de Redalsa una relación ordenada, de mayor a menor, con la puntuación global, que servirá de base para la realización de la entrevista final a la que accederán un total de 6 candidatos. Sólo si con este número de entrevistas no se cubriesen todos los puestos, se realizarían tantas entrevistas finales como fuesen necesarias para asegurar su cobertura.
ENTREVISTA FINAL
Estas pruebas serán realizadas a los 6 candidatos/as con mejor puntuación total, de la relación definitiva, ordenada de mayor a menor.
La entrevista final evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto con una puntuación máxima de 50 puntos.
La puntuación de la entrevista computará a efectos de la puntuación total, y para ser considerados, los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 20 puntos. La no superación de esta prueba supondrá la eliminación del proceso de selección.
En esta entrevista se valorará el grado de adecuación de los/las candidatos/as al perfil del puesto de trabajo a ocupar, desglosándose esta valoración de la siguiente manera:
Nivel de competencias necesarias para el correcto desempeño del puesto (30 puntos):
Grado de ajuste a los requisitos específicos del puesto (10 puntos).
Adaptación al entorno profesional de Redalsa, interés y motivación por el puesto (10 puntos).
Estarán exentos de realizar esta entrevista final los/las candidatos/as que, en puestos iguales al que optan, tengan una relación laboral de carácter temporal en Redalsa, siempre que esta relación laboral obedezca a haber superado un proceso de selección anterior.
Del resultado de las entrevistas, se determinarán los/las candidatos/as que, previa superación del correspondiente reconocimiento médico de ingreso, serán adjudicatarios/as de los puestos ofertados.
ADJUDICACIÓN DE PLAZAS
La ordenación de los/las participantes se realizará de mayor a menor, de acuerdo con la puntuación total obtenida.
La incorporación a Redalsa de los/las candidatos/as seleccionados, que deberán mantener los requisitos exigidos para la convocatoria en el momento de la resolución del proceso selectivo, salvo que tengan una relación contractual laboral en puesto similar, se llevará a cabo mediante un contrato laboral indefinido con un periodo de prueba de dos meses.
Los/as candidatos/as seleccionados deberán superar asimismo el reconocimiento médico de ingreso en la Empresa, salvo que en el momento de la adjudicación mantengan relación contractual de carácter laboral en vigor en Redalsa y acrediten haber superado un reconocimiento médico para el puesto al que optan, en los 6 meses anteriores a la publicación de esta convocatoria.
Con los aspirantes que hayan superado todas las pruebas de selección y que, en base a los criterios de ordenación y adjudicación de plazas, no hayan obtenido plaza, se conformará una lista de reserva para atender las necesidades que pudieran producirse. Estas listas de reserva tendrán validez hasta la publicación del siguiente proceso selectivo para puestos iguales al ofertado.
Las contrataciones temporales que pudieran realizarse a los/as integrantes de estas listas de reserva no eximen de la participación y superación del proceso de selección para consolidación de empleo que en el futuro pudiera convocarse.
A los/as aspirantes que, perteneciendo a las citadas listas de reserva y, derivado de las necesidades productivas, se les ofrezca una relación laboral contractual de carácter temporal y renuncien, quedarán eliminados de la convocatoria.
Se publicará en la página web de Redalsa la resolución de la convocatoria.
DURACIÓN MÁXIMA DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
La duración máxima del proceso de selección será de 60 días desde la publicación de la convocatoria.
| Inscripción Admitidos/Excluidos | |
| Pruebas Presenciales | |
| Entrevista final | |
| Adjudicación de puestos |
No hay documentación específica para este proceso de selección.
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