Mediante este proceso de selección se trata de identificar a la candidatura que mejor se adapta al puesto de trabajo, evaluando los conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes, para comparar las que reúne el/la candidato/a con las requeridas para la ocupación convocada. Con este sistema se pretende asegurar la idoneidad de la persona en la realización de las funciones y tareas que se exigen desempeñar en el puesto de trabajo, una vez que se incorpore a éste.
La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo de consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, y se desarrollará con criterios de neutralidad y transparencia, de acuerdo con las presentes bases.
Contratación amparada en el marco de la autorización de contratos por tasa reposición 2024: 1 plaza de Ingeniero Industrial Junior. Grupo II Nivel 8
Condiciones laborales y retributivas establecidas en el vigente convenio colectivo de Redalsa.
Contrato indefinido a jornada completa, horario de lunes a viernes de 7.00 a 15.00 con flexibilidad horaria.
Centro de trabajo Valladolid
Documentación acreditativa para presentar (en formato pdf):
Los candidatos presentarán su solicitud de participación únicamente a través del siguiente enlace:
https://www.manpower.es/es/empleos/576256/ingeniero-industrial-junior-h-m-x-/valladolid
La puntuación global máxima que podrá obtenerse en este proceso es de 100 puntos
En esta fase, una vez cerrado el proceso de inscripción, se realizará la comprobación de requisitos, para la determinación de los/las candidatos/as admitidos/as a pruebas, y su correspondiente valoración de méritos.
El proceso de selección se llevará a cabo siguiendo criterios de igualdad de oportunidades, con perspectiva de género, neutralidad y transparencia.
Se revisará la documentación aportada por el/la candidato/a para comprobar la acreditación de los requisitos conforme a las bases de la convocatoria, determinando el estado de cada candidato/a (Admitido-a/Admitido-a provisional pendiente de subsanación/Excluido-a).
La puntuación máxima que podrá obtenerse por valoración de méritos será de 50 puntos. En el caso de que algún/a candidato/a sobrepasara este valor con la suma de todos los factores, se tendrán en cuenta sólo 50 puntos.
Los factores valorables de esta convocatoria son los siguientes:
| Conocimiento en aplicaciones informáticas | Máx. 10 |
| Conocimiento avanzado en software de diseño (CAD, SOLIDWORKS…) | Máx. 10 |
| Competencias Psicotécnico | Máx. 10 |
| Nivel inglés | Máx. 10 |
| Diploma en PRL mínimo 20 horas en vigor | Máx. 10 |
La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la de finalización de la inscripción.
Se publicará en la página web de Redalsa una relación provisional de candidatos/as inscritos con su estado en la convocatoria (Admitido-a/Admitido-a provisional/Excluido-a) y su valoración de méritos. En esta relación figurarán los motivos de exclusión o de subsanación. Se abrirá un plazo máximo de 5 días para la subsanación de la documentación y la formulación de alegaciones o reclamaciones, si las hubiere, por parte de los/las candidatos/as, mediante correo electrónico a la siguiente dirección:
Silvia.dominguez@manpower.es
Tras la revisión de la documentación subsanada y las reclamaciones formuladas, se publicará en la página web de Redalsa una relación definitiva de candidatos/as admitidos con su valoración de méritos y una relación definitiva de candidatos/as excluidos/as. Dicha publicación hará las veces de comunicación al/a la interesado/a de la resolución adoptada por Redalsa a su reclamación o subsanación.
| Resultado prueba Nivel Inglés | Nota 1 a 5 |
| A1 | 0 |
| A2 | 0 |
| B1 | 7 |
| B2 | 8 |
| C1 | 9 |
| C2 | 10 |
| Resultado Psicotécnico Competencias | Nota 1 a 9 |
| 0 | 1 |
| 1 | 2 |
| 2 | 3 |
| 3 | 4 |
| 4 | 5 |
| 5 | 6 |
| 6 | 7 |
| 7 | 8 |
| 8 | 9 |
| 9 | 10 |
Estas pruebas serán realizadas al menos a los 6 candidatos/as con mejor puntuación total, de la relación definitiva, ordenada de mayor a menor.
La entrevista final evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto con una puntuación máxima de 50 puntos.
La puntuación de la entrevista computará a efectos de la puntuación total. Los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 20 puntos. La no superación de esta prueba supondrá la eliminación del proceso de selección.
En esta entrevista se valorará el grado de adecuación de los/las candidatos/as al perfil del puesto de trabajo a ocupar, desglosándose esta valoración de la siguiente manera:
Nivel de competencias necesarias para el correcto desempeño del puesto (30 puntos):
-Proactividad (10 ptos.)
-Resolución (10 ptos.)
-Capacidad de aprendizaje (10 ptos.)
Grado de ajuste a los requisitos específicos del puesto (10 puntos).
Adaptación al entorno profesional de Redalsa, interés y motivación por el puesto (10 puntos).
La duración máxima del proceso de selección será de 15 días desde la publicación de la convocatoria
| Inscripción Admitidos/Excluidos | |
| Pruebas Presenciales | |
| Entrevista final | |
| Adjudicación de puestos |
No hay documentación específica para este proceso de selección.
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