PSP2024/10 Convocatoria para la selección de un Responsable de Organización Industrial para el departamento de Fabricación y Obra

PSP2024/10 Convocatoria para la selección de un Responsable de Organización Industrial para el departamento de Fabricación y Obra

INTRODUCCIÓN

 Mediante este proceso de selección se trata de identificar a la candidatura que mejor se adapta al puesto de trabajo, evaluando los conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes, para comparar las que reúne el/la candidato/a con las requeridas para la ocupación convocada. Con este sistema se pretende asegurar la idoneidad de la persona en la realización de las funciones y tareas que se exigen desempeñar en el puesto de trabajo, una vez que se incorpore a éste.

La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo de consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, y se desarrollará con criterios de neutralidad y transparencia, de acuerdo con las presentes bases.

OBJETO

Es objeto de estas bases la regulación de las normas generales y requisitos a los que habrá de ajustarse la convocatoria del proceso de selección. Contratación amparada en el marco de la autorización de contratos por tasa reposición 2024.

PUESTO OFERTADO

Se convocan pruebas selectivas para cubrir un (1) puesto de Responsable de Organización Industrial Grupo I Nivel 4, Condiciones laborales y retributivas establecidas en el vigente convenio colectivo de Redalsa.

FUNCIONES A DESARROLLAR EN EL PUESTO

1. Coordinación del proyecto del traslado de la planta actual a las nuevas instalaciones
2. Estudio de los procesos industriales y maquinaria para su correcta instalación
3. Identificación de las necesidades específicas del traslado
4. Supervisión de la fase de desmontaje de los equipos para su correcto traslado y posterior montaje
5. Polivalencia dentro de su cualificación
6. Cumplir con los protocolos y procedimientos implantados y/o que se implanten en el futuro en la Empresa, y colaborar con las acciones establecidas para conseguir que la Empresa consiga los objetivos marcados dentro del plan estratégico planteado.
7. Velar por la buena imagen de la Empresa y cuidar de su patrimonio.
8. Cumplir el código ético de la Empresa

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

1. Primera fase. Será necesario que los/las aspirantes acrediten los siguientes requisitos a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, para poder acceder a la segunda fase de valoración.
   1. Personal con nacionalidad española, y/o ser residente y con permiso de trabajo en España, con posibilidad de incorporación inmediata. Acreditado con copia en vigor documento original y en entrevista personal se solicitará copia original.
   2. Grado medio o superior o Grado en Ingeniería en Organización Industrial o similar, titulación homologada o acreditada en España. Acreditado con copia del título y en entrevista personal se solicitará copia original o acceso delegado para obtenerlo de Ministerio Educación y Ciencia.
   3. Experiencia acreditada en puesta en marcha y arranques industriales, al menos de 1 (un) año. Acreditado empresa sector en la vida laboral y/o certificados como contratos de trabajo o de la empresa contratante que ha realizado la actividad en el que se describa o se acredite la experiencia requerida.
   4. Se valorará formación en Prevención de Riesgos Laborales. Acreditado por certificados formación en el que se indique número de horas y formación específica.
2. Segunda fase. Una vez acreditados los requisitos exigidos en la primera fase, los aspirantes accederán a la segunda, que es de evaluación y conocimientos:
   1.  Conocimiento avanzado de aplicaciones informáticas (Office, entorno Windows, Matlab,). Prueba evaluación Excel. Tiempo aproximado 15 minutos.
   2. Conocimiento avanzado de software de diseño (CAD, SolidWorks…). Prueba evaluación CAD. Tiempo aproximado 15 minutos.
   3. Idiomas: nivel B1 de inglés. Prueba evaluación Manpower. Tiempo aproximado 45 minutos.
   4. Competencias Responsable (H/M/X) Manpower: Se mide Compresión Escrita, Detección de Problemas, Atención a los Detalles, Gestión de Sistemas miden habilidades interpersonales, razonamiento abstracto y seguimiento de instrucciones, tiempo aproximado 35 minutos.
   5. 
      

      INGENIERO CALIDAD TA	Comprensión escrita	Mide la habilidad para comprender y entender completamente material escrito	10 m.
      	Detección problemas	Mide la habilidad para detectar e identificar problemas en un entorno real	4 m.
      	Atención a los detalles	Mide el grado de alerta a los cambios, la concentración, velocidad y precisión	4 m.
      	Gestión de sistemas	Mide la habilidad para aprender y aplicar una serie de reglas que guían la operación de un sistema	15 m.

       

       

       

       

       

       

       

       

       

CONDICIONES LABORALES

1. Contrato indefinido a tiempo completo
2. Jornada anual flexible
3. Centro de trabajo Valladolid
4. Incorporación inmediata al puesto de trabajo

SOLICITUDES

Los candidatos presentarán su solicitud de participación únicamente a través del siguiente enlace: https://www.manpower.es/es/empleos/563605/responsable-de-organizacion-industrial-h-m-x-/valladolid

1. El pazo para la presentación será de diez (10) días naturales, contados a partir del día siguiente al de la fecha de la publicación de la presente convocatoria.
2. Las solicitudes deberán de acompañarse de la siguiente documentación, aportada en PDF:
   1. Currículum vitae actualizado
   2. Certificado de formación reglada
   3. Certificado de vida laboral. Experiencia demostrada igual o superior a 3 años en puesto similar al ofertado en esta convocatoria (si la tienen) valor 7.5
   4. Certificado Formación de PRL (si la tienen) valor 7.5
   5. Certificado oficial de inglés

ADMISIÓN DE ASPIRANTES

1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes y una vez revisadas, se realizará la comprobación de requisitos, se publicará en la página web de Redalsa una relación provisional de candidatos/as inscritos con su estado en la convocatoria (Admitido-a/Admitido-a provisional/Excluido-a) y su valoración de méritos. En esta relación figurarán los motivos de exclusión o de subsanación.
2. Se abrirá un plazo máximo de 1 día para la subsanación de la documentación y la formulación de alegaciones o reclamaciones, si las hubiere, por parte de los/las candidatos/as, mediante correo electrónico a la siguiente dirección: silvia.dominguez@manpower.es
3. Tras la revisión de la documentación subsanada y las reclamaciones formuladas, se publicará en la página web de Redalsa una relación definitiva de candidatos/as admitidos con su valoración de méritos y una relación definitiva de candidatos/as excluidos/as. Dicha publicación hará las veces de comunicación al/a la interesado/a de la resolución adoptada por Redalsa a su reclamación o subsanación.

PROTECCIÓN DE DATOS

1. De conformidad con la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter personal, se informa a las personas candidatas que se presenten a este proceso selectivo que los datos que faciliten serán utilizados exclusivamente para dicho propósito por REDALSA y/o, en su caso, la empresa cuyo auxilio se contrate. Dichos datos no podrán ser cedidos a terceros y serán protegidos para garantizar su intimidad.
2. De esta forma, se entiende que las personas candidatas, en el momento en que soliciten ser incluidos en este proceso selectivo, prestan su consentimiento expreso para esta finalidad.
3. Con la presentación de la solicitud y a los efectos de su identificación, durante el proceso de selección, los/las aspirantes prestan su consentimiento a que, en la publicación de las distintas Resoluciones del Tribunal, puedan aparecer identificados exclusivamente con su nombre y apellidos. En caso de candidatos/as donde estos extremos sean coincidentes, el Tribunal publicará, a su vez, los dos últimos dígitos y la letra de su Documento Nacional de Identidad.
4. Los datos personales de los/as candidatos/as sólo se podrán utilizar o transferir para los procesos de selección en curso y con el consentimiento expreso por parte de los afectados. Todo ello en función a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

RECORDATORIO:

• Antes de inscribirse tenga preparada toda la documentación para acreditar los requisitos de esta convocatoria y para la valoración de méritos. Adjuntar un único archivo en formato pdf por cada requisito.
• Una vez realizada la inscripción ya no podrá modificar los archivos adjuntos ni sus datos.

Cuando haya formalizado la solicitud obtendrá «»Confirmación de inscripción»» en la que figurarán sus datos de identidad junto con el número de participación asignado, que se le remitirá al correo facilitado en la inscripción.

PSP2024/10 Convocatoria para la selección de un Responsable de Organización Industrial para el departamento de Fabricación y Obra, sujeto al Convenio Colectivo de Redalsa vigente

En función del número de aspirantes, se decidirá si las pruebas se realizan en uno o varios días. Para lo cual, se convocará de manera definitiva a los aspirantes con al menos 24 horas de antelación. La puntuación global máxima que podrá obtenerse en este proceso de selección es de 100 puntos. Y constará de cuatro (4) fases:

1. FASE DE MÉRITOS (hasta 15 puntos)
2. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS (hasta 40 puntos)
3. PRIMERA ENTREVISTA (hasta 20 puntos)
4. ENTREVISTA DEFINITIVA (hasta 25 puntos)

1. 1. 1. FASE DE MÉRITOS
         1. La puntuación máxima que podrá obtenerse por valoración de méritos será de 15 puntos. Los factores valorables de esta convocatoria son los siguientes:
            1. Experiencia demostrada igual o superior a 3 años en puesto similar al ofertado en esta convocatoria. (hasta 7.5)
            2. Certificado Formación de PRL (valor 7.5)
         2. Se publicará en la página web de Redalsa una relación provisional con las calificaciones obtenidas en esta fase para que, en el plazo de 48 horas desde la publicación de esta, los candidatos puedan efectuar, si las hubiere, reclamaciones/alegaciones, que se formularán mediante correo electrónico a la siguiente dirección: silvia.dominguez@manpower.es
         3. Una vez culminado el plazo referido, se publicará el listado definitivo de los/las aspirantes que pasarán a la siguiente fase, y se convocará con un plazo de 24 horas previo a la realización de las Pruebas de conocimiento.

    

   1. 1. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS
         1. La puntuación máxima que podrá obtenerse por valoración de méritos será de 40 puntos.
            

            Conocimiento en aplicaciones informáticas	10
            Conocimiento avanzado en software de diseño (CAD, SOLIDWORKS…)	10
            Competencias Psicotécnico	10
            Nivel inglés (mínimo B1)	10

             

            Resultado prueba Nivel Inglés	Nota 1 a 9 Herramienta Roma Bright
            A1	0
            A2	0
            B1	7
            B2	8
            C1	9
            C2	10

             

            Puntuación Final	Resultado 1 a 9 Herramienta Roma Ingeniero
            1	0
            2	1
            3	2
            4	3
            5	4
            6	5
            7	6
            8	7
            9	8
            10	9

         2. Se publicará en la página web de Redalsa una relación provisional con las calificaciones obtenidas en esta fase para que, en el plazo de 48 horas desde la publicación de esta, los candidatos puedan efectuar, si las hubiere, reclamaciones/alegaciones, que se formularán mediante correo electrónico a la siguiente dirección: silvia.dominguez@manpower.es
         3. Finalizando este plazo, se publicará en la página web de Redalsa un listado final, ordenado de mayor a menor, con la puntuación global, que servirá de base para la realización de la entrevista final a la que accederán un máximo de 12 candidatos.

    

   1. 1. PRIMERA ENTREVISTA
         1. Estas pruebas serán realizadas en modalidad online a los candidatos/as con mejor puntuación total, de la relación definitiva, ordenada de mayor a menor.
         2. La entrevista evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto con una puntuación máxima de 20 puntos. Se evaluarán las siguientes competencias:
            1. Trabajo en equipo
            2. Resolución de conflictos
            3. Cumplimiento de plazos
            4. Orientación a resultados
         3. La puntuación de la entrevista computará a efectos de la puntuación total. Los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 10 puntos. La no superación de esta prueba supondrá la eliminación del proceso de selección.
         4. En esta entrevista se valorará el grado de adecuación de los/las candidatos/as al perfil del puesto de trabajo a ocupar.

    

   1. ENTREVISTA FINAL
      1. Estas pruebas serán realizadas a los 6 candidatos/as con mejor puntuación total, de la relación definitiva, ordenada de mayor a menor.
      2. La entrevista final evaluará:
         • Grado de ajuste a los requisitos específicos del puesto (10 puntos).
         • Adaptación al entorno profesional de Redalsa, interés y motivación por el puesto (15 puntos).
      3. Se publicará en la página web de Redalsa una relación provisional del listado de las puntuaciones obtenidas en esta fase para que, en el plazo de 48 horas desde la publicación de esta, los candidatos puedan efectuar, si las hubiere, reclamaciones/alegaciones, que se formularán mediante correo electrónico a la siguiente dirección: silvia.dominguez@manpower.es
      4. Finalizando este plazo, se publicará en la página web de Redalsa, el listado final, ordenado de mayor a menor, con la puntuación global.

CALIFICACIÓN FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN

1. La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas tanto en las pruebas realizadas como en la valoración de los méritos, conforme con lo indicado anteriormente.
2. La puntuación, ordenada de mayor a menor, determinará el número de orden obtenido por los aspirantes en el proceso de selección.
3. En caso de empate en las puntuaciones finales entre candidatos y al objeto de cumplir con lo descrito en el punto anterior, se tendrán en cuenta los siguientes criterios para el orden final:
   1. En primer lugar, al género subrepresentado en el colectivo profesional de las plazas ofertadas.
   2. En segundo lugar, a la mayor puntuación en la prueba de conocimientos.
   3. En tercer lugar, si continuara persistiendo el empate, al orden alfabético del primer apellido, comenzando por la letra establecida para el ingreso de personal al servicio de la Administración General del Estado, que según Resolución de 27 de julio de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública (B.O.E. 29 de julio de 2023) cuyo resultado del sorteo para el orden de actuación de los/as candidatos/as en todas las pruebas selectivas en la Administración General del Estado, fue la letra “W”, que será la que se establece como inicio de la citada prelación alfabética.

RESOLUCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO

1. Se publicará en la página web de Redalsa la resolución de la convocatoria.
2. La ordenación de los/las participantes se realizará de mayor a menor, de acuerdo con la puntuación total obtenida.
3. La incorporación a Redalsa de la/él candidato seleccionado, que deberá mantener los requisitos exigidos para la convocatoria en el momento de la resolución del proceso selectivo, salvo que tenga una relación contractual laboral en puesto similar, se llevará a cabo mediante un contrato laboral indefinido con un periodo de prueba de seis meses.
4. Si el/la adjudicatario/a de plaza se encontrara trabajando en Redalsa mediante un contrato temporal, la adjudicación del contrato indefinido comportará asimismo la extinción de la relación laboral anterior y su eliminación del resto de convocatorias promovidas por Redalsa.
5. Los/as candidatos/as seleccionados deberán superar asimismo el reconocimiento médico de ingreso en la Empresa, salvo que en el momento de la adjudicación mantengan relación contractual de carácter laboral en vigor en Redalsa y acrediten haber superado un reconocimiento médico para el puesto al que optan, en los 6 meses anteriores a la publicación de esta convocatoria.
6. Con los aspirantes que hayan superado todas las pruebas de selección y que, en base a los criterios de ordenación y adjudicación de plazas, no hayan obtenido plaza, se conformará una lista de reserva para atender las necesidades que pudieran producirse. Estas listas de reserva tendrán validez hasta la publicación del siguiente proceso selectivo para puestos iguales al ofertado.
7. Las contrataciones temporales que pudieran realizarse a los/as integrantes de estas listas de reserva no eximen de la participación y superación del proceso de selección para consolidación de empleo que en el futuro pudiera convocarse.
8. A los/as aspirantes que, perteneciendo a las citadas listas de reserva y, derivado de las necesidades productivas, se les ofrezca una relación laboral contractual de carácter temporal y renuncien, quedarán eliminados de la convocatoria.

Cronograma

PSP2024/10 Convocatoria para la selección de un Responsable de Organización Industrial para el departamento de Fabricación y Obra

PSP2024/10 Convocatoria para la selección de un Responsable de Organización Industrial para el departamento de Fabricación y Obra

No hay documentación específica para este proceso de selección.