Contratación amparada en el marco de la autorización de contratos por tasa de reposición para 2023: 1 puesto de peón/a Grupo I Nivel 9
Condiciones laborales y retributivas establecidas en el vigente convenio colectivo de Redalsa.
Jornada anual flexible
Centro de trabajo: Valladolid
Indefinido a tiempo completo
Funciones genéricas (según el puesto) y específicas (según el proyecto):
Los candidatos presentarán su solicitud de participación únicamente a través del siguiente enlace: HAZ CLICK AQUÍ
Conocimientos requeridos, titulación, experiencia etc.
En formato pdf:
Antes de inscribirse tenga preparada toda la documentación para acreditar los requisitos de está convocatoria y para la valoración de méritos. Adjuntar un único archivo en formato pdf por cada requisito.
Una vez realizada la inscripción ya no podrá modificar los archivos adjuntos ni sus datos
Cuando haya formalizado la solicitud obtendrá «Confirmación de inscripción» en la que figurarán sus datos de identidad junto con el número de participación asignado, que se le remitirá al correo facilitado en la inscripción.
La puntuación global máxima que podrá obtenerse en este proceso es de 100 puntos
En esta fase, una vez cerrado el proceso de inscripción, se realizará la comprobación de requisitos, para la determinación de los/las candidatos/as admitidos/as a pruebas, y su correspondiente valoración de méritos.
El proceso de selección se llevará a cabo siguiendo criterios de igualdad de oportunidades, con perspectiva de género, neutralidad y transparencia.
Se revisará la documentación aportada por el/la candidato/a para comprobar la acreditación de los requisitos conforme a las bases de la convocatoria, determinando el estado de cada candidato/a (Admitido-a/Admitido-a provisional pendiente de subsanación/Excluido-a).
La puntuación máxima que podrá obtenerse por valoración de méritos será de 60 puntos, de forma que para superarla los/as candidatos/as deberán obtener una puntuación mínima de 25 puntos.
Los factores valorables de esta convocatoria son los siguientes:
La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la de finalización de la inscripción.
| Experiencia demostrada en puestos igual al ofertado en esta convocatoria | 15 |
| Cumplimiento de los requisitos valorables indicados en esta convocatoria | 25 |
| Estar en posesión de otros certificados y/o títulos que faciliten la polivalencia en Redalsa | 10 |
| Experiencia demostrada en Redalsa en puestos igual al ofertado en esta convocatoria (requisitos específicos) | 10 |
Se publicará en la página web de Redalsa una relación provisional de candidatos/as inscritos con su estado en la convocatoria (Admitido-a/Admitido-a provisional/Excluido-a) y su valoración de méritos. En esta relación figurarán los motivos de exclusión o de subsanación. Se abrirá un plazo máximo de 5 días para la subsanación de la documentación y la formulación de alegaciones o reclamaciones, si las hubiere, por parte de los/las candidatos/as, mediante correo electrónico a la siguiente dirección:
Tras la revisión de la documentación subsanada y las reclamaciones formuladas, se publicará en la página web de Redalsa una relación definitiva de candidatos/as admitidos con su valoración de méritos y una relación definitiva de candidatos/as excluidos/as. Dicha publicación hará las veces de comunicación al/a la interesado/a de la resolución adoptada por Redalsa a su reclamación o subsanación.
Las pruebas de esta fase las realizarán los/las candidatos/as que hayan sido admitidos de forma definitiva. La prueba presencial tendrá carácter eliminatorio y consistirá en:
Prueba de conocimientos
La puntuación máxima de esta prueba será de 40 puntos, de forma que para superarla los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 20 puntos.
Se publicará en la página web de Redalsa una relación provisional con las calificaciones obtenidas en estas pruebas para que, en el plazo de 5 días desde la publicación de esta, los candidatos puedan efectuar, si las hubiere, reclamaciones/alegaciones, que se formularán mediante correo electrónico a la siguiente dirección:
En caso de empate, la ordenación con la puntuación total, se realizará atendiendo a los siguientes criterios:
A la finalización de esta fase, se publicará en la página web de Redalsa una relación ordenada, de mayor a menor, con la puntuación global, que servirá de base para la realización de la entrevista final a la que accederán un total de 6 candidatos/as.Sólo si con este número de entrevistas no se cubriesen todos los puestos, se realizarían tantas entrevistas finales como fuesen necesarias para asegurar su cobertura.
Estas pruebas serán realizadas a los 6 candidatos/as con mejor puntuación total, de la relación definitiva, ordenada de mayor a menor.
La entrevista final evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto con una puntuación máxima de 40 puntos.
La puntuación de la entrevista no computará a efectos de la puntuación total y la calificación de esta prueba será de APTO o NO APTO. Para ser APTO, los/las candidatos/as deberán obtener una puntuación mínima de 20 puntos. La no superación de esta prueba supondrá la eliminación del proceso de selección.
En esta entrevista se valorará el grado de adecuación de los candidatos al perfil del puesto de trabajo a ocupar, desglosándose esta valoración de la siguiente manera:
Estarán exentos de realizar esta entrevista final los/las candidatos/as que, en puestos iguales al que optan, tengan una relación laboral de carácter temporal en Redalsa, siempre que esta relación laboral obedezca a haber superado un proceso de selección anterior.
Del resultado de las entrevistas, se determinarán los/las candidatos/as que, previa superación del correspondiente reconocimiento médico de ingreso, serán adjudicatarios/as de los puestos ofertados.
La ordenación de los/las participantes se realizará de mayor a menor, de acuerdo con la puntuación total obtenida.
La incorporación a Redalsa de los/las candidatos/as seleccionados, que deberán mantener los requisitos exigidos para la convocatoria en el momento de la resolución del proceso selectivo, salvo que tengan una relación contractual laboral en puesto similar, se llevará a cabo mediante un contrato laboral fijo con un periodo de prueba de dos meses.
Todos los/las candidatos/as que obtengan plaza en la convocatoria y no mantengan una relación laboral contractual de carácter temporal en Redalsa deberán presentar, como requisito imprescindible, el documento que acredita estar de alta como demandante de empleo con carácter previo a la fecha de la firma del contrato de trabajo.
Todos los/las adjudicatarios/as de plaza deberán someterse a la asignación de puesto de trabajo de la «Relación orientativa de los puestos de trabajo de la semana, sujeta a cambios de actividad e imprevistos» que semanalmente publica Redalsa en el área privada de su Web.
Si el/la adjudicatario/a de plaza se encontrara trabajando en Redalsa mediante un contrato temporal, la adjudicación del contrato indefinido comportará asimismo la extinción de la relación laboral anterior y su eliminación del resto de convocatorias promovidas por Redalsa.
Los/las candidatos/as seleccionados deberán superar asimismo el reconocimiento médico de ingreso en la Empresa, salvo que en el momento de la adjudicación mantengan relación contractual de carácter laboral en vigor en Redalsa y acrediten haber superado un reconocimiento médico para el puesto al que optan, en los 6 meses anteriores a la publicación de esta convocatoria.
Con los aspirantes que hayan superado todas las pruebas de selección y que, en base a los criterios de ordenación y adjudicación de plazas, no hayan obtenido plaza, se conformará una lista de reserva por cada nivel para atender las necesidades que pudieran producirse. Estas listas de reserva tendrán validez hasta la publicación del siguiente proceso selectivo para puestos iguales al ofertado.
En el caso de que fuera necesario realizar incorporaciones de personal para mantener las actividades productivas de Redalsa, los/las aspirantes que conformen las citadas listas de reserva podrán, tras superar las pruebas de selección que no hubieran realizado.
Las contrataciones temporales que pudieran realizarse a los/las integrantes de estas listas de reserva no eximen de la participación y superación del proceso de selección para consolidación de empleo que en el futuro pudiera convocarse.
A los/las aspirantes que, perteneciendo a las citadas listas de reserva y, derivado de las necesidades productivas, se les ofrezca una relación laboral contractual de carácter temporal y renuncien, quedarán eliminados de la convocatoria.
Se publicará en la página web de Redalsa la resolución de la convocatoria.
La duración máxima del proceso de selección será de 60 días desde la publicación de la convocatoria.
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