Contratación cubierta en el marco de la autorización de contratos por tasa estabilización y reposición: referencia 220271; de 1 puestos de gestión administrativa y contable.
Condiciones laborales y retributivas establecidas en el vigente convenio colectivo de Redalsa.
Jornada anual flexible
Centros de trabajo Valladolid
Indefinido a tiempo completo
Funciones genéricas (según el puesto) y específicas (según el proyecto):
Los candidatos presentarán su solicitud de participación únicamente a través del siguiente enlace: HAZ CLICK AQUÍ
Si está todo correcto se le asignará un número de participante y se le comunicará por correo electrónico.
Conocimientos requeridos, titulación, experiencia, etc.
Documentación acreditativa a presentar:
Antes de inscribirse tenga preparada toda la documentación para acreditar los requisitos de está convocatoria y para la valoración de méritos. Adjuntar un único archivo en formato pdf.
Una vez realizada la inscripción ya no podrá modificar los archivos adjuntos ni sus datos
Cuando haya formalizado la solicitud obtendrá «Confirmación de inscripción» en la que figurarán sus datos de identidad junto con el número de participación asignado, que se le remitirá al correo facilitado en la inscripción.
La puntuación global máxima que podrá obtenerse en este proceso es de 100 puntos
El proceso de selección se realizará por una empresa externa según el protocolo interno de contratación de REDALSA, la cual se encargará de revisar el cumplimiento de los requisitos exigidos.
El proceso de selección se llevará a cabo siguiendo criterios de igualdad de oportunidades, con perspectiva de género, neutralidad y transparencia.
La empresa encargada del proceso de selección revisará la documentación aportada por el/la candidato/a para comprobar la acreditación de los requisitos conforme a las bases de la convocatoria.
La empresa encargada del proceso de selección valorará los méritos según el protocolo interno de contratación de REDALSA.
La puntuación máxima que podrá obtenerse por valoración de méritos será de 60 puntos.
La empresa realizará una preselección con los candidatos/as con mejor puntuación ordenada de mayor a menor, que servirá de base para la realización de la entrevista final en REDALSA.
Estas pruebas serán realizadas por la empresa encargada del proceso de selección y la mesa de contratación de REDALSA a los candidatos/as con mejor puntuación total, de la relación definitiva, ordenada de mayor a menor.
La entrevista final evaluará las competencias necesarias para el desempeño del puesto con una puntuación máxima de 40 puntos.
La puntuación de la entrevista no computará a efectos de la puntuación total y la calificación de esta prueba será de APTO o NO APTO. Para ser APTO, los candidatos deberán obtener una puntuación mínima de 20 puntos. La no superación de esta prueba supondrá la eliminación del proceso de selección.
En esta entrevista se valorará el grado de adecuación de los candidatos al perfil del puesto de trabajo a ocupar, desglosándose esta valoración de la siguiente manera:
Del resultado de las entrevistas, se determinarán los candidatos que, previa superación del correspondiente reconocimiento médico de ingreso, serán adjudicatarios de los puestos ofertados.
La ordenación de las personas participantes se realizará de mayor a menor, de acuerdo con la puntuación total obtenida.
La incorporación a Redalsa de la persona seleccionada, que deberá mantener los requisitos exigidos para la convocatoria en el momento de la resolución del proceso selectivo, se llevará a cabo mediante un contrato laboral fijo con un periodo de prueba de dos meses.
La persona que obtenga plaza en la convocatoria deberá presentar, como requisito imprescindible, el documento que acredita estar de alta como demandante de empleo con carácter previo a la fecha de la firma del contrato de trabajo.
La persona seleccionada deberá superar asimismo el reconocimiento médico de ingreso en la Empresa, salvo que acredite haber superado un reconocimiento médico para el puesto al que optan, en los 6 meses anteriores a la publicación de esta convocatoria.
Con los/as aspirantes que hayan superado todas las pruebas de selección y que, en base a los criterios de ordenación y adjudicación de plazas, no hayan obtenido plaza, se conformará una lista de reserva para atender las necesidades que pudieran producirse. Estas listas de reserva tendrán validez hasta la publicación del siguiente proceso selectivo para puestos iguales al ofertado.
Se publicará en la página web de Redalsa la resolución de la convocatoria.
La duración máxima del proceso de selección será de 60 días desde la publicación de la convocatoria.
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No hay documentación específica para este proceso de selección.
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